Manisa Valiliğinden yapılan ilk açıklamada olaydan 10 kişinin etkilendiği, yaralıların sağlık kuruluşlarına sevk edildiği ve silahla ateş ettiği değerlendirilen şüphelinin yakalanarak gözaltına alındığı bildirildi. Olayla ilgili adli ve idari soruşturma başlatıldı.

Gün içerisinde kamuoyuna yansıyan son bilgilere göre ise yaralı sayısının 11’e yükseldiği, yaralılardan 2’sinin durumunun ağır olduğu bildirildi.

“GÜVENLİK PROTOKOLÜNÜZ VAR; GÜVENLİ OKULUNUZ YOK”

Turgutlu’da yaşanan saldırının ardından Eğitim Sen Bolu Şubesi de okul güvenliği konusunda harekete geçti. Sendika tarafından yapılan duyuruda, “Güvenlik protokolünüz var; güvenli okulunuz yok” ifadeleri kullanıldı.

Eğitim Sen Bolu Şubesi, öğrencilerin ve eğitim emekçilerinin güvenliğine dikkat çekmek amacıyla 23 Eylül 2026 Çarşamba günü saat 17.30’da Kardelen Meydanı’nda basın açıklaması gerçekleştirecek.

Açıklamada, Manisa’nın Turgutlu ilçesinde yaşanan saldırının yanı sıra okullarda şiddetin önlenmesi, öğrenciler ile eğitim çalışanlarının güvenliğinin sağlanması ve eğitim kurumlarında alınması gereken güvenlik tedbirlerinin gündeme getirilmesi bekleniyor.

Kırmızı-beyazlı gençler, etkili bir futbol ortaya koyduğu karşılaşmayı 6-2 kazanarak sezona farklı bir galibiyetle başladı.
Karşılaşmaya hızlı başlayan Boluspor, henüz ilk dakikalardan itibaren rakip kalede etkili olmaya başladı. Baskılı oyununun karşılığını erken bulan kırmızı-beyazlılar, bulduğu golle 1-0 öne geçti.
Öne geçmenin verdiği avantajı iyi kullanan Boluspor U14 Takımı, oyunun kontrolünü elinde tutarak hücumdaki etkisini sürdürdü. Arka arkaya geliştirdiği atakları gollerle sonuçlandıran temsilcimiz, farkı giderek açtı.
Konuk ekip Zonguldakspor FK, bulduğu gollerle karşılaşmaya ortak olmaya çalışsa da Boluspor’un hücumdaki etkili oyununa engel olamadı.
Sahadan 6-2’lik net bir galibiyetle ayrılan Boluspor U14, Gelişim Ligi’ne üç puanla merhaba derken, attığı 6 golle de yeni sezon öncesinde dikkat çekici bir başlangıca imza attı.
Kırmızı-beyazlı gençler, ilk haftada ortaya koydukları mücadele ve hücum performansıyla gelecek haftalar öncesinde umut verdi.

Teknik Sorumlu: Gökhan Berat.

Goller: Damla Miray Gümüşcü (47'), Sena Soydemir (67', 83').

Hakemler: Cüneytcan Ulaş, Yusuf Karaçar, Muhammed Enes Kavak.

Stadyum: Bolu Karaçayır Sentetik Merkez
Tarih: 20 Eylül 2026
Sonuç: Bolu Gençlikspor 3-0 Karabük Gençlerbirliği

Karşılaşmanın ardından Boluspor yönetimi ile teknik direktör Daniel Farrar arasında yapılan görüşmede, yolların ayrılması konusunda anlaşmaya varıldı.

Boluspor Kulübünden yapılan açıklamada, Farrar'a görev süresi boyunca verdiği hizmetlerden dolayı teşekkür edilerek kariyerinin bundan sonraki bölümünde başarılar dilendi.

“TEDBİRLERİN SAHADA KARŞILIĞI YOK”

Olayın, okul güvenliği protokolünün imzalanmasının üzerinden henüz 24 saat geçmeden meydana geldiğine dikkat çeken Eğitim Sen Bolu Şubesi, alınan tedbirlerin uygulamadaki karşılığının sorgulanması gerektiğini belirtti. Açıklamada, “Kâğıt üzerinde kalan tedbirlerin, atılan imzaların sahada bir karşılığının olmadığı; okullarımızın ve okul çevrelerinin açık bir güvenlik zafiyetiyle baş başa bırakıldığı bir kez daha acı bir şekilde gözler önüne serilmiştir” ifadelerine yer verildi. “Çocukların ve eğitim çalışanlarının can güvenliğinin sağlanamadığı koşullarda sağlıklı bir eğitim ortamından söz edilemez” denilen açıklamada, okulda şiddet sorununun yalnızca güvenlik önlemleri kapsamında değerlendirilmemesi gerektiği vurgulandı.

“ŞİDDETİ ÜRETEN NEDENLER ORTADAN KALDIRILMALI”

Eğitim Sen Bolu Şubesi, yaşanan olayların toplumsal ve ekonomik nedenlerinin de ele alınması gerektiğini savunarak, “Yaşananlar yalnızca bir ‘güvenlik zafiyeti’ olarak değerlendirilemez. Okulda şiddetin önlenmesini sadece güvenlik boyutuyla ele almak asla yeterli olmayacaktır” açıklamasında bulundu. Açıklamanın devamında, “Bu tablo; yıllardır derinleşen eşitsizliklerin, yoksulluğun, güvencesizliğin, cezasızlığın ve toplumsal şiddetin geldiği boyutu apaçık göstermektedir. Şiddeti üreten nedenler ortadan kaldırılmalıdır. Şiddeti, mafyalaşmayı ve çeteleşmeyi sıradanlaştıran; gençleri umutsuzluğa ve güvencesizliğe iten politikalar derhal terk edilmelidir” denildi.

BAKANLIĞA ÇAĞRI

Milli Eğitim Bakanlığı ve ilgili kurumlara çağrıda bulunan Eğitim Sen Bolu Şubesi, okullar ile okul çevrelerinde öğrencilerin ve eğitim çalışanlarının güvenliğini sağlayacak önlemlerin gecikmeden hayata geçirilmesini istedi.

Sendikanın açıklamasında, “Milli Eğitim Bakanlığı’nı ve ilgili tüm yetkilileri; okullarımızın ve okul çevrelerinin güvenli hale getirilmesi, öğrencilerimizin ve eğitim emekçilerinin can güvenliğini sağlayacak önlemlerin derhal alınması ve benzer acıların bir daha yaşanmaması için kamusal, bütünlüklü politikaları hayata geçirmeye çağırıyoruz. Sürecin sonuna kadar takipçisi olacağız. Şiddetin her türlüsüne karşı ‘Güvenli Okul, Güvenli Gelecek’ mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz” ifadeleri kullanıldı.

“ŞİDDETİN OKULLARIMIZA KADAR ULAŞMASI TESADÜF DEĞİLDİR”

Şiddetin eğitim kurumlarının çevresine kadar ulaşmasına dikkat çekilen açıklamada, “Şiddetin artık okullarımıza kadar ulaşması tesadüf değildir. Güçlünün haklı sayıldığı, eşitsizliklerin derinleştiği ve şiddetin çeşitli biçimlerde normalleştirildiği bir toplumsal düzen, çocuklarımızı ve gençlerimizi de tehdit etmektedir” ifadelerine yer verildi.

Açıklamada ayrıca, “Erkeklik, şiddet ve suç kültürünü besleyen anlayışlarla kararlı biçimde mücadele edilmelidir” çağrısı yapıldı.

“KALICI ÇÖZÜMLERE İHTİYAÇ VARDIR”

Yaşanan olayların çocukları koruyacak toplumsal, hukuksal ve kültürel mekanizmaların önemini bir kez daha ortaya koyduğu belirtilen açıklamada, yalnızca olayların ardından alınan tedbirlerin yeterli olmadığı savunuldu.

Veli-Der Bolu, “Yaşanan her acı olay, çocukları koruyacak toplumsal, hukuksal ve kültürel mekanizmalarımızdaki eksikliklerle yüzleşmemiz gerektiğini göstermektedir. ‘Tedbir’ adı altında yalnızca sonuçlara müdahale eden uygulamalar yerine, şiddetin gerçek nedenlerini ele alan ve çocukları, öğretmenleri ve tüm eğitim camiasını koruyan kalıcı çözümlere ihtiyaç vardır.Güvenli okul, güvenli toplum ve güvenli bir gelecek için algı yönetimi değil; şiddetin gerçek nedenleriyle yüzleşen, çocukları koruyan ve eşitlik temelinde kurulan politikalar istiyoruz” açıklamasında bulundu.

Gerçekleştirilen ziyarette Aydoğan, Çakıroğlu’na yeni görevinde başarılar dileyerek, görevinin hayırlı olması temennisinde bulundu. Ziyarette sendikal çalışmalar ve Bolu’daki kamu çalışanlarının gündemine ilişkin karşılıklı görüş alışverişinde bulunuldu. Çakıroğlu ise nazik ziyaretinden dolayı Ulaş Aydoğan’a teşekkür etti.

Türk Büro-Sen Bolu, kamu çalışanlarının ekonomik koşulları ve özlük haklarına ilişkin basın açıklaması yaptı. Açıklamada, memurların artan yaşam maliyetleri karşısında geçim sıkıntısı yaşadığı belirtilerek, “Memur artık ay sonunu değil, ayın ortasını nasıl getireceğini düşünmektedir” denildi.

“KAMU ÇALIŞANLARININ YÜZDE 90’I YOKSULLUK SINIRININ ALTINDA”

Memur maaşlarının yoksulluk sınırı karşısındaki durumuna dikkat çekilen açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Bugün sendikal değerlendirmelere ve mevcut maaş skalalarına göre kamu çalışanlarının yaklaşık yüzde 90’ı, dört kişilik bir aile için hesaplanan yoksulluk sınırının altında ücret almaktadır.

TÜRK-İŞ’in Ağustos 2026 araştırmasında yoksulluk sınırı 121 bin 786 liraya ulaşmıştır. Buna karşılık en düşük memur maaşı 70 bin 224 lira, ortalama memur maaşı ise yaklaşık 81 bin lira seviyesindedir. Yani en düşük memur maaşı yoksulluk sınırının ancak yüzde 58’ini, ortalama memur maaşı ise yaklaşık üçte ikisini karşılayabilmektedir. Bu tablo yalnızca bir gelir kaybı değil; kamu çalışanlarının hayat kalitesinde yaşanan bir gerilemedir.”

“MEMURLAR TEMEL İHTİYAÇLARINI NASIL KARŞILAYACAĞINI DÜŞÜNÜYOR”

Kamu çalışanlarının ekonomik koşullar nedeniyle sosyal hayatlarının da olumsuz etkilendiği belirtilerek şöyle denildi:

“Memurlarımız artık maaşıyla rahat bir hayat kurmayı değil, temel ihtiyaçlarını nasıl karşılayacağını düşünmektedir. Et tüketimini azaltan, çocuğunun eğitim ve sosyal ihtiyaçlarını erteleyen, tatile çıkamayan, kültürel faaliyetlerden uzaklaşan, ev ve otomobil sahibi olma hayalini kaybeden, günün ihtiyaçlarını kredi kartı ile taksit taksit karşılamak zorunda kalan bir kamu çalışanı gerçeğiyle karşı karşıyayız.”

Açıklamada, yoksulluğun yalnızca ekonomik göstergeler üzerinden değerlendirilmemesi gerektiği vurgulanarak, “Yoksulluk yalnızca cebin boşalması değildir; insanın tercih hakkının, sosyal hayatının, geleceğe dair umutlarının ve yaşam alanının giderek daralmasıdır. Devletine sadakatle hizmet eden memurun hayatı, yalnızca kira, fatura ve mutfak masrafı arasında sıkışıp kalmamalıdır” ifadeleri kullanıldı.

3600 EK GÖSTERGE VE REFAH PAYI TALEBİ

Türk Büro-Sen Bolu, kamu çalışanlarının ekonomik ve özlük haklarına ilişkin taleplerini de sıraladı.

Açıklamada, “Birinci dereceye gelen bütün kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge artık verilmeli, mağduriyet sona erdirilmelidir” denildi.

İlave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması gerektiği belirtilirken; yardımcı hizmetler sınıfı, ek zam ve refah payı, vergi dilimlerinin yüzde 15’e sabitlenmesi, emeklilikte 2008 öncesi ve sonrası ayrımı, büyükşehir tazminatı ve kira yardımı, kreş, yemek ve ulaşım bedelleri, harcırah ve fazla mesai tutarları ile kadrolu ve güvenceli istihdam konularında düzenleme yapılması istendi.

Sendika ayrıca enflasyon farkının aylık ödenmesini talep ederek, “1970 yılında dondurulan sınıflandırma ilkesi güncellenerek yeni hizmet sınıfları ihdas edilmeli” açıklamasında bulundu.

MEMURLAR İÇİN TOKİ ÇAĞRISI

Kamu çalışanlarının barınma sorununa da değinilen açıklamada şu ifadeler kullanıldı:

“Memurlarımızı bekleyen en önemli tehlike barınma sorunu çözüme kavuşturulmalı. Memurlarımızın maaşlarının dörtte biri taksit tutarı ile TOKİ eliyle konut sahibi olmaları sağlanmalı, kamu görevlilerinin kullanımında olan lojman tahsisi günümüz şartlarına göre güncellenmeli.”

“YÜZDE 92’SİNİN MAAŞI GEÇİNMEYE YETMİYOR”

Türk Büro-Sen Genel Merkezi tarafından 4 bin kamu görevlisiyle gerçekleştirilen anketin sonuçlarına da yer verilen açıklamada şöyle denildi:

“Ankete katılan üyelerimizin yüzde 70’i kendilerine veya eşleri üzerine konut sahibi olmadıkları, kirada oturdukları, yüzde 58’i eşinin çalışmadığı, tek maaşla geçinmeye çalıştıkları, yüzde 87’si tatil yapamadığı, yüzde 61’inin aileleri ile dışarıda yemek yeme lükslerinin olmadığı, yüzde 92’sinin maaş ve ücretlerinin geçinmeye yetmediği, ek gelire ihtiyaç duydukları anlaşılmaktadır.”

Anket sonuçlarının kamu çalışanlarının yaşadığı ekonomik sıkıntıları ortaya koyduğu savunulan açıklamada, “Bu durumdan çıkış yolunun kamu personel rejiminin yeniden ele alınması, toplu sözleşme düzeninin iyileştirilmesi, hakemin yapısının eşit hale getirilmesi ile toplu sözleşme masasında değişiklikten geçmektedir” ifadelerine yer verildi.

“EK ZAM VE REFAH PAYI VERİLMELİ”

Kamu çalışanları ve emekliler için ekonomik düzenleme çağrısında bulunan Türk Büro-Sen Bolu, “Kamu görevlilerine ve emeklilerine ek zam ve refah payı vermelidir” dedi.

Açıklamanın sonunda sendikal örgütlenme çağrısı yapılarak şu ifadeler kullanıldı:

“Memurlarımız şunu bilmelidir ki, sendikacılık parçalanarak değil birleşerek mücadele etmeyi gerektirir. Küçük, zayıf, parçalı sendikalardan memurumuza hiçbir fayda gelmemektedir. Bütün memurlarımızı geçmişi geleceğine teminat olan Türk Büro-Sen çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz.

Türk Büro-Sen olarak birlik beraberlik içinde hedeflerimize doğru yürüyoruz, sendikal anlamda mücadele ediyoruz. Memurlarımızın haklarına sahip çıkmaya sonuna kadar devam edeceğiz.”

Eski Bolu Belediye Başkanı Alaaddin Yılmaz, Bolu’nun yönetimi, kente hizmet anlayışı ve belediye başkanlığı dönemine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Kent yönetiminde sorumluluk ve risk alınması gerektiğini ifade eden Yılmaz, Bolu’ya hizmet edebilmenin temelinde şehri sevmenin bulunduğunu söyledi.

“ŞEHRİNİ SEVECEKSİN, RİSK ALACAKSIN”

Yılmaz, belediye başkanlığı anlayışını anlatırken uzun yıllar boyunca Bolu için çalıştığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Şehrini seveceksin. Ve bu konuda da risk alacaksın. Biz bunlarla uğraştık. Biz aklı başına gelmiş bir yapıda 10 yıl meclis üyeliği, 15 yıl da belediye başkanlığı yaptık. 25 yılını Bolu’ya adamış bir adamım. Bolu’ya kendisini adamış bir başka adam görebilir misiniz?”

Yılmaz, belediye başkanlığı görevini yürütmenin tek başına kente hizmet edildiği anlamına gelmediğini savunarak, kendi dönemindeki çalışmalarla önceki ve sonraki dönemleri de karşılaştırdı.

“SIRF BELEDİYE BAŞKANI OLDUĞU İÇİN ÇALIŞAN İNSANLAR VARDIR”

Yılmaz açıklamasının devamında şunları söyledi, “Sırf belediye başkanı olduğu için çalışan insanlar vardı. Şov yapmışlardır. Bizden öncekiler ne yaptı bellidir, bizim yaptığımız bellidir. Bizden sonra geleceklerin de ne yapacağı konusunda şehrini seven, şehrine kendisini adayan adam inşallah çıkartabiliriz. Bolu’nun sahibi bile yok şu anda” ifadelerini kullandı.

Yakabayat Köyü halkından, Sağlık Mahallesi sakinlerinden, İsmail TAŞKIN’ın eşi, Kübra TAŞKIN’ın annesi, Merhum Mehmet ÖZACAR ve İsmail ÖZACAR ‘ın kardeşi;

Cenazesi bugün Yakabayat Köyünde kılınacak öğle ve cenaze namazından sonra Köy Mezarlığına defnedilecektir.

İSMAİL KONAK

Alpağut Mahallesi halkından, Müyesser KONAK’ın eşi, Murat ve Arzu KONAK’ın babaları, Arçelikten Emekli;

Cenazesi bugün Alpağut Camiinde kılınacak öğle ve cenaze namazından sonra Alpağut Mahalle Mezarlığına defnedilecektir.

CEMALETTİN KURT

Düzce Üskübü Kemer Kasım Köyü halkından, Merhume Nuriye KURT’un eşi, Sanayi Esnaflarından, Abant Oto Boya Sahibi Şemsettin KURT’un babası, Murat KURT’un dedesi;

Cenazesi bugün Düzce Üskübü Kemer Kasım köyünde kılınacak öğle ve cenaze namazından sonra Köy Mezarlığına defnedilecektir.

ŞÜKRİYE İSTEK

Pirahmetler Köyü Demirciler Mahallesi halkından, Merhum Muzaffer İSTEK’in eşi, İbrahim İSTEK, Emine YILDIZ, Merhume Fatma ÜNALAN ve Ayşe YAĞLIOĞLU’nun anneleri;

Cenazesi bugün Pirahmetler Köyünde kılınacak öğle ve cenaze namazından sonra Köy Mezarlığına defnedilecektir.

ASIM YİĞİT

Cenazesi bugün Aşağısoku Camiinde kılınacak öğle ve cenaze namazından sonra Mengen Bürnük Köy Mezarlığına defnedilecektir.

NURTEN ÇİLESİZ

Tatlar Köyü halkından, Merhum Başçavuş İrfan ÇİLESİZ’in eşi;

Cenazesi bugün Tatlar Köyünde kılınacak öğle ve cenaze namazından sonra Köy Mezarlığına defnedilecektir.

VAHİYÜDDÜN SARI

Cenazesi bugün Mudurnu Güveytepe Köyünde kılınacak öğle ve cenaze namazından sonra Köy Mezarlığına defnedilecektir.

MEHMET AK

Cenazesi bugün öğle ve cenaze namazından sonra Düzce Yığılca Çiftlik Köy Mezarlığına defnedilecektir.

HÜSNE GÜLTEKİN

Cenazesi bugün ikindi ve cenaze namazından sonra Ankara Sincan Çimşit Mezarlığına defnedilecektir.

İlana göre MARKA bünyesinde 3 uzman ve 2 destek personeli olmak üzere toplam 5 kişi istihdam edilecek. Başvuru yapacak adayların, ajansın sorumluluk sahasında bulunan Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu ve Yalova illerinden herhangi birinde görevlendirilebileceklerini kabul etmeleri gerekiyor.

MÜHENDİSLİK ALANLARINDAN 2 UZMAN ALINACAK

Uzman personel alımında farklı üniversite bölümleri için kontenjan ayrıldı. İlanın uzman personel şartlarının yer aldığı bölümüne göre Çevre Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Gıda Mühendisliği, Metalurji ve Malzeme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Makine Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği ile Şehir ve Bölge Planlama bölümlerinden mezun adaylar arasından 2 kişi alınacak.

Bu adayların başvuruları KPSS P3 puan türü üzerinden değerlendirilecek.

İKTİSADİ VE İDARİ ALANLARDAN 1 UZMAN

Diğer uzman personel kontenjanı ise İktisat, İşletme, Ekonometri, Kamu Yönetimi, Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi ile Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerini kapsıyor. Bu bölümlerden mezun adaylar için ilanda belirtilen KPSS P12, P13, P14, P15, P24, P25, P29, P30, P39 ve P40 puan türleri dikkate alınacak. Bu gruptan 1 uzman personel alınacak.

UZMAN ADAYLARINDA 80 KPSS VE 70 YABANCI DİL ŞARTI

Uzman personel kadrosuna başvuracak adayların, son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan KPSS'den mezun oldukları bölümlere göre ilanda belirtilen ilgili puan türlerinden en az 80 puan almış olmaları gerekiyor.

Ayrıca adayların YDS veya e-YDS İngilizce sınavından, son başvuru tarihi itibarıyla son 5 yıl içerisinde en az 70 puan almaları veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmaları şartı bulunuyor. İlanda YÖKDİL'in kabul edilmeyeceği özellikle belirtiliyor.

DENEYİM VE UZMANLIK ALANLARI DA DİKKATE ALINACAK

MARKA'nın uzman personel alımında bazı alanlardaki bilgi ve tecrübeler adaylar için tercih nedeni olarak sıralandı. Bunlar arasında kalkınma kuramları, bölgesel ve yerel kalkınma, kent sosyolojisi, sosyal kalkınma ve kırsal kalkınmanın yanı sıra bölgesel ekonomik ve mekânsal analizler, sosyal ve iktisadi analizler, kümelenme, rekabetçilik, girdi-çıktı ve etki analizleri bulunuyor.

Avrupa Birliği destek mekanizmaları, program ve proje hazırlama, yürütme, izleme ve değerlendirme, izleme bilgi sistemi, bölgesel yatırım olanaklarının ve teşvik politikalarının tanıtılması, yatırım süreçleri, kamu kurumlarındaki izin ve ruhsat işlemleri ile yasal uygulamalar da tercih nedenleri arasında yer alıyor.

İlanda ayrıca ithalat, ihracat ve gümrük işlemleri, enerji politikaları ve yenilenebilir enerji kaynakları, yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm, bütçe, muhasebe, finans, mali analiz, bankacılık, kamu muhasebesi, vergi ve SGK mevzuatı ile veri tabanı tasarımı, veri yönetimi ve web programlama gibi alanlardaki bilgi ve tecrübelerin değerlendirmede dikkate alınacağı belirtiliyor.

UZMAN ADAYLARININ PUANI NASIL HESAPLANACAK?

Uzman personel için yarışma sınavı öncesindeki başvuru değerlendirmesinde KPSS puanı yüzde 55, yabancı dil puanı yüzde 35, yüksek lisans yüzde 2, doktora yüzde 4 ve ikinci yabancı dil bilgisi yüzde 4 ağırlığa sahip olacak. İkinci yabancı dil değerlendirmesinde de ilanda belirtilen asgari YDS veya eşdeğer sınav puanı dikkate alınacak.

MUHASEBE VE SATIN ALMA İÇİN 2 DESTEK PERSONELİ

Ajans bünyesine ayrıca muhasebe ve satın alma alanında 2 destek personeli alınacak. Bu kadroya İşletme, İktisat, Maliye ile Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden veya YÖK tarafından bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olan adaylar başvurabilecek.

Destek personeli için KPSS P3 puan türünden en az 60 puan alma şartı aranacak.

MUHASEBE VE SATIN ALMA İŞLEMLERİNDE GÖREV YAPACAKLAR

İlana göre alınacak destek personeli, ajansın mali işlemlerinin yürütülmesi, bütçe uygulamaları, gelir ve giderlerin kayıt altına alınması, ödeme ve tahsilat işlemleri, muhasebe kayıtlarının tutulması, mali tablolar ve dönemsel raporların hazırlanması gibi görevlerde çalışacak.

Personel ayrıca ödeme emri belgelerinin düzenlenmesi, vergi ve SGK yükümlülüklerinin yerine getirilmesi, mali işlemlere ilişkin arşiv ve dokümantasyon faaliyetleri ile iç ve dış denetim süreçlerinde ihtiyaç duyulan bilgi ve belgelerin hazırlanmasında görev alacak.

Satın alma alanında ise ajansın ihtiyaç duyduğu mal, hizmet ve yapım işlerine ilişkin süreçlerin yürütülmesi, ihale ve satın alma işlemlerinin koordine edilmesi, piyasa araştırmalarının yapılması, tekliflerin toplanması ve satın alma süreçlerinin mevzuata uygunluğunun takip edilmesi görevler arasında bulunuyor.

BAZI TECRÜBELER TERCİH NEDENİ OLACAK

Destek personeli adaylarında Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ruhsatına sahip olmak veya stajını tamamlamış olmak, gelir ve gider takibi, muhasebe evrakı ve arşivleme sistemlerinde deneyimli olmak ile Kamu Muhasebe Sistemi ve Kamu İhale Kanunu'nda tanımlanan satın alma süreçlerinde deneyim sahibi olmak tercih nedenleri arasında gösterildi.

Destek personelinin başvuru puanının hesaplanmasında ise KPSS puanı yüzde 90, yüksek lisans yüzde 10 ağırlık taşıyacak.

BAŞVURULAR 12-27 EKİM ARASINDA

Personel alımı için başvurular 12 Ekim 2026 tarihinde başlayacak. Başvuru süreci 27 Ekim 2026 saat 23.59'da sona erecek.

Başvurular, Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilecek. Adayların başvuru formunu eksiksiz ve doğru şekilde doldurmaları ve istenen belgeleri elektronik ortamda sisteme yüklemeleri gerekiyor.

İlanda, elektronik ortam dışında yapılan başvurular ile şartlara uygun olmayan, eksik bilgi veya belge içeren ve son başvuru tarihinden sonra yapılan müracaatların kesinlikle geçersiz sayılacağı vurgulanıyor.

SINAVA GİRECEKLER 6 KASIM'DA AÇIKLANACAK

Başvuruların ardından adayların puanları ilanda belirtilen değerlendirme kriterlerine göre sıralanacak. Sözlü yarışma sınavına katılmaya hak kazananların en geç 6 Kasım 2026 tarihinde MARKA'nın internet sitesi üzerinden ilan edilmesi öngörülüyor.

Sözlü yarışma sınavı, ajansın merkez hizmet binasının bulunduğu Yenişehir Mahallesi Demokrasi Bulvarı No:72/A İzmit/Kocaeli adresinde gerçekleştirilecek. Sınav tarihi de MARKA tarafından ayrıca duyurulacak.

SINAVDA 70 PUAN ŞARTI

Yarışma sınavında sınav kurulu üyelerinin verdiği notların aritmetik ortalaması adayın sınav sonucunu oluşturacak. İlanda, sınav başarı puanının 100 üzerinden 70 olduğu belirtiliyor.

Ancak 70 ve üzerinde puan alan aday sayısının ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla olması halinde, en yüksek puanı alan adaydan başlanarak sıralama yapılacak ve kontenjan kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilecek.

KAZANANLARA İKİ AYLIK DENEME SÜRESİ

Sınav sonucunda başarılı olan adayların göreve başlayabilmeleri için göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü takip eden 15 gün içerisinde ajansın Genel Sekreterliğine müracaat etmeleri gerekiyor.

Yarışma sınavında başarılı olan adaylarla iki aylık deneme süresi uygulanmak üzere iş akdi yapılacak. Deneme süresinin ardından ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesinin bildirim süresi gerekmeksizin ve tazminatsız feshedilebileceği de ilanda yer alıyor.

Açıklamada, taşımalı eğitimden yararlanan öğrencilerin okullarına güvenli ve düzenli şekilde ulaşabilmeleri için gerekli tedbirlerin gecikmeksizin alınması gerektiği belirtilerek, “Önceliğimiz; öğrencilerimizin eğitim hakkının kesintiye uğramaması, öğretmenlerimizin ve velilerimizin mağdur edilmemesidir” ifadelerine yer verildi.

İlgili kurumların koordinasyon içerisinde hareket ederek mevcut sorunları bir an önce çözüme kavuşturması çağrısında bulunan Türk Eğitim-Sen Bolu Şubesi, eğitimde kaybedilecek tek bir günün dahi olmadığını belirtti.

Açıklamanın sonunda tüm yetkililer ivedilikle çözüm üretmeye davet edilirken, Türk Eğitim-Sen Bolu Şubesi sürecin takipçisi olacağını kamuoyuna duyurdu.

Federasyona bağlı Budokaido branşında düzenlenecek Avrupa Şampiyonası’na Bolu’nun Mudurnu ilçesi ev sahipliği yapacak. Avrupa’nın farklı ülkelerinden sporcuların katılımıyla gerçekleştirilecek organizasyon, 13-17 Kasım 2026 tarihleri arasında yapılacak.

BOLU’DAN 7 SPORCU MİLLİ TAKIMDA

Şampiyonada Bolu’yu temsil eden sporcular da milli takım adına tatamiye çıkacak. Bolu Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü bünyesinde çalışmalarını sürdüren 7 Budokaido sporcusu, Avrupa Şampiyonası için milli takım kadrosuna seçildi.

Milli takım kadrosuna seçilen Bolulu sporcular şöyle: Osmancan Güçlü, Girayhan Adıgüzel, Medine Üzük, Özlem Kılıç, Talha Akbaş, Yağız Gültekin ve Nihal Acar.

Bolu’nun uluslararası spor organizasyonlarındaki ev sahipliği açısından dikkat çeken şampiyona, aynı zamanda kent sporcularının milli takım formasıyla Avrupa arenasında mücadele etmesine sahne olacak.

AZ KİŞİLİK SINIFLAR VE BİREBİR EĞİTİM

İmza Ortaokulu tarafından yapılan açıklamada, öğrencilerin akademik gelişimlerini desteklemek amacıyla okul eğitiminin yanı sıra etüt programlarının da uygulanacağı belirtildi.

Kurum, kampanya kapsamında öğrencilere az kişilik VIP sınıflarda eğitim imkanı sağlanacağını, öğrencilerin eksik olduğu konulara yönelik birebir eğitim desteği verileceğini bildirdi.

Okul ve etüt programının birlikte yürütüleceği eğitim modeliyle öğrencilerin ders başarılarının desteklenmesi hedefleniyor.

AYLIK 19 BİN 900 TL TAKSİT İMKANI

İmza Ortaokulu’nun 10. yılı kapsamında başlatılan kampanyada aylık 19 bin 900 TL eşit taksit seçeneği sunuluyor. Kampanyanın sınırlı kontenjanla uygulanacağı bildirildi.

Kampanya ve kayıt koşulları hakkında ayrıntılı bilgi almak isteyen veliler, Karamanlı Mahallesi Şemsi Ahmet Paşa Caddesi No:14 Merkez/Bolu adresindeki İmza Ortaokulu kampüsünü ziyaret edebilecek.

Kurumla 0539 887 09 00 ve 0374 222 43 34 numaralı telefonlardan da iletişime geçilebilecek.

OLAYIN GEÇMİŞİ

Olay, 13 Ağustos'ta Gökçesu Beldesi Hürriyet Mahallesi'nde meydana gelmişti. Müşterek bir arsada tek katlı evi bulunan Ramazan Ç.'nin bahçesine, akrabaları Tahsin Sönmez ve oğlu Tayfun Sönmez kendi paylarına düşen küçük bir alanı telle kapatmak amacıyla gelmişti. Taraflar arasında husumete dayanan tartışmanın büyümesi üzerine Ramazan Ç., evinden aldığı tüfekle baba ve oğluna ateş açmıştı. Olay yerinde hayatını kaybeden Tahsin ve Tayfun Sönmez'in cenazeleri hastane morguna kaldırılırken, Ramazan Ç. olay yerinden kaçarak izini kaybettirmişti.

Gözaltına alınan Ramazan Ç., işlemleri yapılmak üzere jandarma komutanlığına götürüldü. Olayla ilgili başlatılan soruşturma çok yönlü olarak sürüyor.

Valilik binasının karşısında, Simit Kafe yanında kurulan Yeşilay standında üniversiteye yeni başlayan öğrencilerle sohbet edildi, Yeşilay’ın çalışmaları ve bağımlılıklardan korunma konusunda bilgilendirmeler yapıldı.

“EĞLENCENİN ALKOLSÜZ DE MÜMKÜN OLDUĞUNU HATIRLATTIK”

Buluşmanın bir diğer anlamlı yönü ise Yeşilay’ın tarihsel geleneklerinden biri olan Üzüm Bayramı’nın yeniden hatırlatılması oldu.

Yeşilay tarihinde 1947 yılından itibaren, 20 Eylül’den sonra gelen ilk pazar günü “Üzüm Bayramı” olarak kutlanan etkinliklerle sağlıklı ve alkolsüz sosyal yaşamın teşvik edilmesi amaçlandı. Üzüm ve üzüm suyu ikramlarının da yer aldığı bu gelenek, insanların bir araya gelerek sohbet edebileceği, eğlenebileceği ve birlikte güzel vakit geçirebileceği alternatif bir sosyal yaşam anlayışını temsil etti.

Yeşilay Bolu Şubesi de bu tarihsel mirastan hareketle bugünkü gençlik buluşmasını Üzüm Bayramı temasıyla zenginleştirdi.

Standı ziyaret eden gençlere üzüm suyu, ayran ve kahve ikramında bulunularak sıcak bir sohbet ortamı oluşturuldu.

“SAĞLIKLI BİR HAYAT, GÜZEL BİR SOSYAL HAYATLA BİRLİKTE MÜMKÜN”

Yeşilay Bolu Şubesi yetkilileri, etkinlikle özellikle üniversite hayatına yeni başlayan gençlere önemli bir mesaj vermek istediklerini belirtti:

“Yeşilay’ın tarihsel mirasında önemli bir yeri olan Üzüm Bayramı’nı bugün yeniden hatırlatmak istedik. Vermek istediğimiz mesaj çok açık: Eğlenmek, sosyalleşmek, arkadaşlarımızla güzel vakit geçirmek ve hayatın tadını çıkarmak için alkole ihtiyacımız yok. Sağlıklı ve bağımsız bir hayatın da neşesi, sohbeti ve eğlencesi vardır.”

Üniversiteye yeni başlayan gençlerin Yeşilay ile tanışmasının da önemli olduğuna dikkat çekilen buluşmada, öğrencilerin bağımlılıklardan korunma, sağlıklı yaşam ve ihtiyaç duyduklarında profesyonel destek mekanizmalarına ulaşma konusunda bilgi sahibi olmalarının hedeflendiği ifade edildi.

Yeşilay Bolu Şubesi, yeni eğitim döneminde üniversite öğrencileriyle farklı etkinliklerde bir araya gelmeye ve gençlerin sağlıklı, bağımsız ve sosyal bir yaşam sürmelerine katkı sunacak çalışmalar gerçekleştirmeye devam edecek.

HAMZA CİHAT FARKI İKİYE ÇIKARDI

Öne geçtikten sonra da etkili oyununu sürdüren Soysalspor, 28. dakikada ikinci golünü buldu. Kaleciden dönen topu iyi takip eden Hamza Cihat, topun gelişine yaptığı vuruşla fileleri havalandırarak skoru 2-0’a taşıdı.

İlk yarının kalan dakikalarında başka gol olmayınca Soysalspor soyunma odasına 2-0’lık üstünlükle gitti.

İKİNCİ YARIYA GOLLE BAŞLADI

İkinci yarıya da hızlı başlayan Soysalspor, 41. dakikada Ensar’ın kaydettiği golle farkı üçe çıkardı: 3-0.

Konuk ekip Karabük İdmanyurdu, 48. dakikada kazandığı penaltıyı gole çevirerek skoru 3-1’e getirdi. Ancak Soysalspor, kalesinde gördüğü gole rağmen oyun disiplininden kopmadı ve hücumdaki etkisini sürdürdü.

dakikada savunmanın arkasına gönderilen topu kontrol eden Güney, ceza sahası içerisinde penaltı noktası üzerine güzel bir pas çıkardı. Hamza, topun gelişine yaptığı vuruşla kendisinin ikinci, takımının dördüncü golünü kaydetti: 4-1.

GÜNEY BİR KEZ DAHA SAHNEDE

Maç boyunca etkili bir performans ortaya koyan Güney, ilerleyen dakikalarda bir kez daha sahneye çıktı. Topu filelerle buluşturan genç oyuncu kendisinin ikinci golünü atarken, Soysalspor’u 5-1 öne geçirdi.

Karşılaşmada son sözü ise uzatma dakikalarında Mete söyledi. Mete’nin kaydettiği golle skor 6-1’e gelirken, mücadele de bu sonuçla tamamlandı.

Soysalspor U15, Gelişim Ligi’ndeki ilk karşılaşmasında Karabük İdmanyurdu’nu 6-1 mağlup ederek sezona farklı bir galibiyetle başladı. Hücumdaki etkili futboluyla dikkat çeken temsilcimiz, ilk haftayı 3 puanla kapatarak lige güçlü bir başlangıç yaptı.

KAPTAN BARAN EŞİTLİĞİ GETİRDİ

Kalesinde gördüğü gole rağmen oyundan düşmeyen Soysalspor, beraberlik golü için rakip kalede baskısını artırdı. Ev sahibi ekip 28. dakikada penaltı kazandı. Topun başına geçen kaptan Baran Kolludemiroğlu, penaltı atışını gole çevirerek skoru 1-1'e getirdi.

İlk yarının kalan bölümünde başka gol olmayınca takımlar soyunma odasına 1-1'lik eşitlikle gitti.

İKİNCİ YARIDA SOYSALSPOR FIRTINASI

Karşılaşmanın ikinci yarısına oldukça etkili başlayan Soysalspor, sol kanattan kazandığı serbest vuruşta öne geçti. Arka direğe doğru gönderilen topa iyi yükselen Kerem, kafa vuruşuyla fileleri havalandırarak takımını 2-1 öne taşıdı.

Üstünlük golünün ardından oyunun kontrolünü tamamen eline alan Soysalspor, rakip kalede etkisini artırmaya devam etti. 54. dakikada sahneye çıkan Enes Ali, ceza sahası dışından sol ayağıyla yaptığı güzel vuruşla topu uzak köşeden ağlara gönderdi ve farkı ikiye çıkardı: 3-1.

BARAN'DAN BİR GOL DAHA

Soysalspor'un golleri bununla da bitmedi. Karşılaşmanın 56. dakikasında kaptan Baran Kolludemiroğlu bir kez daha sahneye çıktı. Ceza sahası dışından sert bir şut çıkaran Baran, topu ağlarla buluşturarak kendisinin ikinci, takımının ise dördüncü golünü kaydetti.

Kalan dakikalarda başka gol olmayınca Soysalspor U14, Karabük İdmanyurdu U14 takımını 4-1 mağlup etti. İkinci yarıda ortaya koyduğu etkili futbolla dikkat çeken Soysalspor, Gelişim Ligi'nde yeni sezona farklı bir galibiyetle başlayarak ilk haftadan hanesine 3 puanı yazdırdı.

Bolu’da polis ekipleri, Ankara ile İstanbul arasında önemli geçiş güzergahlarından biri olan D-100 karayolunda denetim gerçekleştirdi. Denetim, D-100 karayolunun Karacaağaç Mahallesi mevkisinde oluşturulan uygulama noktasında yapıldı. İl Trafik Denetleme Şube Müdürlüğü, Asayiş Şube Müdürlüğü ve Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğü ekipleri ile çarşı ve mahalle bekçilerinin katıldığı uygulamada araçlar tek tek durduruldu. Polis ekipleri, araçlardaki sürücü ve yolcuların GBT sorgulamalarını yaparak asayiş yönünden kontroller gerçekleştirdi. Araçlar ayrıca trafik ekipleri tarafından evrak ve teknik yeterlilik açısından denetlendi. Kontrollerde, trafik kurallarına uymadığı veya eksikleri bulunduğu tespit edilen sürücülere ilgili maddeler kapsamında cezai işlem uygulandı. Ekiplerin D-100 kara yolundaki denetimlerini sürdüreceği belirtildi.